Discriminação racial x assédio moral: qual a diferença?

A discriminação racial no trabalho ocorre quando existe um tratamento desigual e injusto por causa da raça, cor, etnia ou nacionalidade. Dentro do ambiente laboral essa situação pode gerar desconfortos e afetar a produtividade. 

É crucial que uma empresa adote meios para combater a discriminação racial. Por isso, a Contato Seguro oferece um canal de denúncias para que os colaboradores possam relatar situações inadequadas para o devido tratamento.  

O que é discriminação racial no trabalho e como se manifesta?

A discriminação racial no trabalho é qualquer ato desigual ou injunsto, cometido contra uma pessoa por causa da sua cor, raça, etnia ou nacionalidade. Ela se manifesta de diversas formas, como:

• Discriminação no momento de contratar: negar oportunidades para uma pessoa em virtude da sua cor;
• Tratamento desigual: atribuir tarefas menos importantes ou impossíveis de fazer, negar treinamento para um indivíduo;
• Negar promoções;
• Assédio racial: comentários ofensivos direcionados à raça de um indivíduo;
• Retaliação: punir o colaborador por denunciar discriminações dentro da empresa. 

A discriminação racial é um ato ilegal dentro do ambiente laboral. A empresa pode ter consequências negativas, como a aplicação de multas, pagamento de indenização e perda de prestígio na sociedade. 

Quais são os diferentes tipos de discriminação racial no ambiente de trabalho?

Os principais tipos de discriminacao no trabalho incluem a discriminação direta (tratamento injusto), indireta (práticas que aparecem neutras, mas desfavorecem um grupo de pessoas), assédio racial, retalização ou racismo estrutural. 

Discriminação racial no trabalho é sempre assédio moral?

Nem toda discriminação racial no trabalho constitui assédio moral. Atos de discriminações raciais envolvem o tratamento injusto com base na raça, que pode ocorrer de forma isolada e não exige a repetição do ato. 

Já o assédio moral é conduta abusiva, que tem como objetivo humilhar ou constranger a pessoa. Ocorre de forma repetitiva e prolongada. Ambas situações afetam negativamente um ambiente de trabalho. 

Quais as consequências da discriminação racial e do assédio moral no trabalho?

Casos de discriminação racial e assédio moral em um ambiente de trabalho pode trazer graves consequências. Para o funcionário, tais condutas podem afetar o estado físico, a saúde mental e reduzir a produtividade. 

A empresa pode ser afetada com um clima organizacional negativo, e com custos financeiros e legais; em virtude de processos trabalhistas que possam surgir por parte dos colaboradores afetados. 

O que fazer ao presenciar ou sofrer discriminação racial ou assédio moral no trabalho?

Se você for vítima de discriminação racial ou assédio no trabalho, é necessário tomar medidas para se proteger e buscar a justiça. Para isso, é crucial seguir as seguintes recomendações: 

• Documentar com detalhe todos os fatos (dia, horário, pessoas envolvidas, etc);
• Buscar apoio (com familiares, sindicado ou associações de trabalhadores);
• Comunicar com a empresa (use canais internos); 
• Procurar ajuda jurídica.

O colaborador vítima destes tipos de atos, pode recorrer ao Ministério Público do Trabalho (MPT), Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), e até mesmo registrar boletim de ocorrência. 

Você pode usar um canal de denúncia interno. A Contato Seguro oferece essa solução, a empresa conta com diversos parceiros cadastrados. Verifique se o local em que você trabalha possui essa solução e faça uma denúncia de forma segura. 

No blog da Contato Seguro você pode saber mais sobre a discriminação racial no trabalho, assédio moral, sexual, e outros tipos de condutas que devem ser denunciados. Além disso, é possível saber mais sobre o canal de denúncias que a empresa oferece.